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不存在所谓的比例裁员 奖优罚劣属于常规管理

时间:2019/10/3 18:59:01  作者:  来源:  浏览:480  评论:0
内容摘要:   9月30日早间,有网络媒体报道称,苏宁体育已启动新一轮裁员,近20%的员工在9月底办理了离职,目前只剩不足400人。除在试用期内的员工外,被裁撤的员工均得到了N+1的补偿。并且指出,最终的目标是裁到200人。  据官方介绍,苏宁体育集团的四大板块是体育传媒业务、OTT服务业...
      9月30日早间,有网络媒体报道称,苏宁体育已启动新一轮裁员,近20%的员工在9月底办理了离职,目前只剩不足400人。除在试用期内的员工外,被裁撤的员工均得到了N+1的补偿。并且指出,最终的目标是裁到200人。

  据官方介绍,苏宁体育集团的四大板块是体育传媒业务、OTT服务业务、体育零售业务和体育培训等新业务,而PP体育就是体育传媒业务平台。

  9月30日,PP体育回应澎湃新闻表示,PP体育在高速发展中不断地对组织架构进行优化调整,以适应不断进取的发展要求,企业内部奖优罚劣属于常规的企业内部管理,不存在个别媒体所谓的比例裁员,且目前PP体育针对各类优秀的人才在加大引进。

  此外,澎湃新闻就裁员一事问讯了苏宁易购(10.360, 0.07, 0.68%)集团股份有限公司(苏宁易购,002024)的员工,对方表示不清楚。

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